HomeРазноеОсень работа: Осенние работы в саду и огороде: сентябрь, октябрь, ноябрь – осеннние работы в саду и огороде – подготовка к зиме

Осень работа: Осенние работы в саду и огороде: сентябрь, октябрь, ноябрь – осеннние работы в саду и огороде – подготовка к зиме

Содержание

Осенние работы в огороде - статья от пользователя ОБИ Клуба

Работ в огороде всегда предостаточно, так скажет любой садовод. Но осенние работы занимают большое количество времени, и пренебрегать ими нельзя. От того, насколько ответственно вы подойдете к вопросу подготовки сада к зиме, зависит здоровье и сохранность плодовых культур, а, следовательно, и урожайность следующего сезона. Основной список осенних работ в огороде приведу в статье ниже.

Первый и, наверное, один из основных этапов подготовки огорода к зиме – это сбор урожая. Этот этап важен каждому садоводу, ради уборки урожая тратится столько времени и сил на работу в огороде. Во время сбора урожая важно придерживаться трех принципов:

  1. Не затягивайте с уборкой. Раннеспелые сорта убирайте в начале сентября, позднеспелые – не позже первых дней октября. Наличие на дереве плодов мешает растению начать полноценную подготовку к зиме.
  2. Тщательно осмотрите деревья и кустарники, необходимо собрать все плоды, не оставив ни одного на ветках. Этот же принцип относится и к сбору упавших плодов, их тоже необходимо собрать и пустить в питание, либо утилизировать.
  3. Собранные испорченные плоды нельзя бросать в компостную яму, оставлять в приствольном круге или сбрасывать в кучу недалеко от сада. Все плоды, непригодные для употребления в пищу, необходимо закопать или сжечь. Такая мера является профилактикой грибковых заболеваний и поражения культур вредителями.

Когда со сбором урожая разобрались, приступаем к осенним работам с грунтом. Эти работы включают в себя несколько последовательных этапов, которые необходимо выполнить за короткий временной промежуток.

  • Осенняя подкормка почвы. Внесение удобрений осенью имеет смысл по двум причинам: питательные вещества помогут растению пережить холода, а к весне почва пропитается питательной средой, что благотворно повлияет на развитие культуры в новом сезоне. Используйте осенью подкормки с содержанием фосфора и калия, эти минеральные компоненты способствуют укреплению иммунитета и устойчивости к морозу, закладывают качественный стар роста весной. А вот от применения азота нужно отказаться, он отвечает за наращивание зеленой массы, в процессе этой ненужной осенью работы растения не успеют подготовиться к зиме.

Немаловажной работой осенью является борьба с болезнями и вредителями, а если быть более точной – работы направлены на профилактику их появления.

  • Осеннее опрыскивание. Деревья, кустарники, приствольный круг и грунт полезно опрыскать раствором мочевины. С зимующими стадиями жизни насекомых мочевина не справится, но обогатит почву и поддержит культуру в борьбе с заболеваниями.
  • Осенняя побелка деревьев. Используйте садовую краску, в которую добавьте фунгициды. Такой состав продержится до весны, и защитит от вредителей, зимующих в коре деревьев.
  • Осенняя обрезка. Обрезка деревьев осенью носит название санитарной. Ее задача – удалить старые и больные побеги, чтобы не распространять заболевания по саду.

Помимо перечисленных обязательных осенних работ по саду, подумайте о необходимых покупках и посадках. Осенью сажайте ягодные кустарники, а посадку саженцев деревьев лучше перенести на весну. Не пренебрегайте правилами подготовки огорода к зиме, их выполнение сократит список работ на весну.

Осень – самое продуктивное для работы время

Осень - пора наиболее продуктивного труда и карьерных подвигов. К такому выводу пришел Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив экономически активных россиян и представителей отечественных предприятий и организаций.

Вот и подошли к концу летние месяцы, когда головы многих сотрудников были заняты скорее планами на отпуск, нежели мыслями о работе. Неудивительно, что снижение собственной производительности труда в летние месяцы отметил почти каждый пятый россиянин (22%). Интересно, что женщины подвержены этому больше мужчин – среди них этот показатель составляет 24%. Среди самых распространенных причин неэффективной работы летом – жара (52%) и желание уйти в отпуск (34%). 

Кроме того, работников расслабляют массовые отпуска коллег (8%) и отсутствие кондиционеров в офисе (7%). У 5% опрошенных к лету накапливается усталость за год, 4% отмечают уменьшение объема работы или снижение количества заказов, а 2% больше беспокоятся о состоянии дел на даче, нежели в офисе. «Жара и духота лишают сил»; «Все по морям беззаботно отдыхают, а ты пашешь»; «Слишком хочется на дачу, все мысли – о девушках в купальниках», - жалуются россияне.

Однако большая часть опрошенных (62%) не замечает какого-либо снижения производительности труда в летний период. «Работа интересная, температура в кабинете комфортная»; «Отчетная пора, так что расслабляться некогда»; «Длинный световой день позволяет всегда оставаться бодрым, даже если случается недосып…», - объясняют они. Еще 16% россиян затруднились оценить влияние летней погоды на качество своего труда. 

Работодатели видят ситуацию иначе. Так, большая часть менеджеров по персоналу (43%) замечает снижение производительности труда персонала в летний период. Основные причины этого явления, названные работодателями, несколько отличаются от тех, что отметили работники: летом хочется отдыхать (53%), сезон отпусков (30%), жара (22%), снижение объема работы (11%), некомфортная температура в офисе, всепоглощающие заботы о даче и усталость, накопившаяся за год (по 5%). 

Кроме того, 2% менеджеров по персоналу отметили, что на производительность труда негативно влияет еще и необходимость адаптации специалистов после отпуска. «Персонал работает от выходных до выходных»; «Много отпускников, из-за чего явно замедляются рабочие процессы»; «Хорошая погода, и сотрудники начинают вдвое больше курить и намного дольше общаться на улице при входе в офис», - делятся своими наблюдениями hr-менеджеры.

Впрочем, 40% работодателей все же не склонны считать, что летом персонал работает хуже. «Так как половина сотрудников в отпусках, остальные работают за троих»; «Специфика бизнеса предполагает увеличение объемов продаж в этот период», - объясняют они. Еще 17% менеджеров по персоналу затруднились однозначно ответить на поставленный нами вопрос.

Однако с наступлением осени большинство работников с новыми силами берется за дело, что приводит к росту производительности. «В какое время года производительность вашего труда максимальна?» - на этот вопрос большая часть россиян (29%) уверенно ответила – осенью. «Комфортная температура для работы»; «Новые силы после отдыха», - комментируют респонденты. Женщины называют осень самым продуктивным временем чаще мужчин (34% против 26%). В том, что осенью персонал работает лучше всего, убеждены и 34% работодателей. 

Зимой лучше всего работают, по их собственному признанию, 23% россиян (25% среди мужчин и 20% среди женщин). Среди работодателей положительное влияние мороза и снегопада на эффективность рабочих процессов отметили 27%: «Зима – внедрение инноваций». 

Весну считают самым продуктивным временем года 15% экономически активных россиян и 11% представителей компаний. «Солнышко светит, птички поют, сама природа вдохновляет на радостный и созидательный труд!» - объясняют респонденты. 

Лето, как и следовало ожидать, оказалось на последнем месте – лишь по 10% экономически активных россиян и hr-менеджеров считают теплые месяцы продуктивными. Чаще всего это связано со спецификой бизнеса: «Производительность персонала выше летом, так как летом наиболее благоприятные условия для установки нашей продукции»; «У нас летом самый сенокос!»

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 269

Время проведения: 23-26 июля 2012 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: 2500 респондентов

Вопрос: 

«Отмечаете ли вы снижение производительности вашего труда в летний период?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
да 22% 21% 24% 21% 23% 21% 23%
нет 62% 64% 58% 62% 61% 61% 63%
затрудняюсь ответить 16% 15% 18% 17% 16% 18% 14%
Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 22%

«Поясните, пожалуйста, какие причины вызывают снижение производительности (учитывались все ответы респондентов)»:

Вариант ответа
жара/жарко 52%
летом хочется отдыхать/хочется в отпуск 34%
сезон отпусков/многие в отпуске - это расслабляет 8%
отсутствие кондиционера в офисе/ некомфортная температура в офисе 7%
накапливается усталость за год 5%
снижение объема работы/количества заказов 4%
дача/заботы о даче 2%
другое 8%
«В жару очень трудно работать, так как чаще потеешь, голова болеть начинает».

Специалист технической поддержки, 26 лет, Екатеринбург

«Высокая температура воздуха и, как следствие, неблагоприятный микроклимат на рабочем месте».

Главный специалист, 44 года, Челябинск

«Жара и духота лишают сил, делают условия труда ощутимо менее комфортными, а еще привычка со студенческих времен (лето ассоциируется с каникулами)».

Специалист отдела обслуживания, 24 года, Сургут

«Жара повышает утомляемость в дневное время, плохой сон из-за душной погоды. Ну и настроение не такое позитивное, все по морям беззаботно отдыхают, а ты пашешь...»

Инженер-конструктор, 22 года, Воронеж

«Ну, по большому счету, причина всем ясна – это жара, а пробки по дороге домой в духоте – это просто издевательство, по возвращении домой отходишь от езды дольше, чем от работы».

Заместитель директора магазина, 30 лет, Краснодар

«Кто же летом работает? Надо купаться, загорать, ездить на шашлыки и рыбалку – не до работы».

Специалист по сертификации, 40 лет, Москва

«Лето – время для отдыха! Отпуск, путешествия, любовь...»

Директор, 50 лет, Орел

«Мысли о долгожданном отдыхе и накопленная усталость за прошедший год».

Заведующая отелом, 25 лет, Белгород

«Хочется отдыхать, загорать, веселиться, развлекаться и, наверное, это и объясняет, почему работоспособность в летний период намного ниже, чем в другие сезоны!»

Менеджер по отгрузке товара, 26 лет, Дубна

«Россия – холодная страна, летом все стараются отдыхать...»

Продавец, 49 лет, Тверь

«В основном по причине того, что многие в отпуске, в том числе начальники и ведущие сотрудники... Это воспринимается как возможность расслабиться…»

Инженер-электроник, 36 лет, Удомля

«Температурные режимы на предприятии отрицательно влияют на производительность труда».

Инженер, 28 лет, Самара

«Покупательский потенциал падает, соответственно, происходит спад работоспособности».

Управляющий магазином, 49 лет, Ставрополь

«Слишком хочется на дачу, все мысли – о девушках в купальниках».

Главный менеджер, 33 года, Санкт-Петербург

«Дача – там много работы».

Старший оператор, 43 года, Оренбург

«Нет» - 62%

«Работа интересная, каждый день что-то новое, температура в кабинете комфортная».

Руководитель службы безопасности, 48 лет, Ростов-на-Дону

«Летний период – отчетная пора, так что расслабляться некогда».

Главный бухгалтер, 41 год, Орск

«Летом работать, наоборот, легче – длинный световой день позволяет всегда оставаться бодрым, даже если случается недосып…»

Рекламист, 22 года, Орехово-Зуево

«Основной объем работ приходится на летний период».

Инженер-теплотехник, 24 года, Вологда

«Затрудняюсь ответить» - 16%

«В сезон отпусков бывает трудно найти информаторов, партнеров, коллег на рабочем месте. Бывает сложно войти в рабочую колею после выходных на даче».

Корреспондент, 47 лет, Нижний Новгород

«Я думаю, что снижение производительности больше заметно в предотпускной период, когда мысли кроме работы заняты предстоящим отдыхом, а если в летний период отпуск не намечен, то мысли заняты только работой».

Курьер, 42 года, Москва

«Все зависит от важности и сроков выполнения работы!»

Инспектор технологии производства, 54 года, Михайловск

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 95

Время проведения: 23-27 июля 2012 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: 

«Отмечаете ли вы снижение производительности труда персонала вашей компании в летний период?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:


«Да» - 43% 

Некоторые комментарии респондентов:

«Поясните, пожалуйста, какие причины вызывают снижение производительности (учитывались все ответы респондентов)»:

Вариант ответа
летом хочется отдыхать/хочется в отпуск 53%
сезон отпусков/многие в отпусках 30%
жара/жарко 22%
снижение объема работы/меньше заказов 11%
отсутствие кондиционера в офисе/некомфортная температура в офисе 5%
заботы о даче 5%
накапливается усталость за год 5%
адаптация после отпуска 2%
другое 11%
«В основном психология человека такова: «лето – это пора отдыха, пляжа и т. д.».

«Жарко, солнце – хочется гулять, а не работать. Постоянные мысли об отпуске».

«Ожидание отпуска, отпуск, адаптация после отпуска. Жарко и душно на рабочем месте».

«Период отпусков, хорошая погода, все мысли о мангале, шашлыках и отдыхе на природе».

«Обсуждение отпусков, поездок. Духота. Ожидание собственного отпуска. Отсутствие интереса к работе».

«Теплая погода. Персонал работает от выходных до выходных. В летний период все ложатся спать позднее зимнего периода и, как следствие, не высыпаются. Особенно заметно это в четверг и пятницу».

«Отпуска сотрудников, не успеваешь выполнять свою работу, а надо делать еще и работу сотрудника, который в отпуске».

«Кнуты» уезжают в отпуск».

«Однозначно, да! Много отпускников, из-за чего явно замедляются многие рабочие процессы. Работники отвлекаются на личные интересы (дачи, фестивали, выезды за город) и много рабочего времени посвящают именно организации подобных мероприятий».

«И производительность падает, и текучесть возрастает. У первых нет желания работать, когда за окном солнышко и прекрасная погода, а у вторых – дача, картошка, грибы и морошка».

«Снижение активности и заинтересованности клиентов в приобретении нашей продукции».

«Не сезон продаж».

«В кабинете нет кондиционера, сквозняк не спасает, очень жарко и душно».

«Дачи и огороды, пикники отнимают много сил».

«Хорошая погода, и сотрудники сразу начинают вдвое больше курить и намного дольше общаться на улице при входе в офис».

«Нет» - 40%

«Наоборот, повышается. Так как половина сотрудников в отпусках, остальные работают за троих».

«В нашей компании в летний период наиболее напряженная работа, так как специфика бизнеса предполагает увеличение объемов продаж в этот период».

«Нужно грамотно мотивировать персонал. Предоставлять все условия для перспективной и долгосрочной работы. Не предоставлять заведомо ложные сведения о заработной плате и других иных пунктов и сложностях в трудовых отношениях. В нашей компании все исполняется, и нет снижения производительности».

«Те, кто еще не был в отпусках, очень устали. Но работы много, снижать производительность труда чревато. С учетом замещения отдыхающих работников темпы и объем работы и того выше, но справляемся».

«Затрудняюсь ответить» - 17%

«Мы пока не измеряем настолько досконально производительность».

Вариант ответа Физические лица Менеджеры по персоналу
жара/жарко 52% 22%
летом хочется отдыхать/хочется в отпуск 34% 53%
сезон отпусков/многие в отпуске - это расслабляет 8% 30%
отсутствие кондиционера в офисе/ некомфортная температура в офисе 7% 5%
накапливается усталость за год 5% 5%
снижение объема работы/количества заказов 4% 11%
дача/заботы о даче 2% 5%
адаптация после отпуска 0% 2%
другое 8% 11%
Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 235

Время проведения: 23-24 июля 2012 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: 2500 респондентов

Вопрос: 

«Как вы оцениваете, в какое время года производительность вашего труда максимальна?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
зимой 23% 25% 20% 27% 23% 22% 21%
весной 15% 15% 14% 13% 15% 16% 15%
летом 10% 11% 9% 14% 11% 8% 10%
осенью 29% 26% 34% 29% 29% 30% 28%
затрудняюсь ответить 23% 23% 23% 17% 22% 24% 26%
Некоторые комментарии респондентов:

«Зимой» - 23%

«Люблю работать в тишине».

Начальник представительства, 52 года, Санкт-Петербург

«Зимой бодрее себя чувствуешь».

Заместитель генерального директора, 49 лет, Братск

«Зимой повышаются наши продажи (сезон)».

Менеджер по продажам, 29 лет, Москва

«Большое количество отпусков приходится на летний период, дачный сезон окончен».

Продавец, 51 год, Усолье-Сибирское

«Весной» - 15%

«Все связано с природой, с которой мы постоянно боремся (а ведь надо просто с ней жить)».

Главный инженер, 48 лет, Липецк

«Наибольшая производительность труда, как правило, приходится на весенне-летний период. И это вполне естественно – солнышко светит, птички поют, сама природа вдохновляет на радостный и созидательный труд!»

Курьер, 62 года, Москва

«Летом» - 10%

«Максимальна весной и летом, то есть чем длиннее световой день, тем выше производительность».

Менеджер по строительству, 47 лет, Липецк

«Люблю зной и пекло, а в холодную погоду чувствую какую-то вялость».

Водитель, 35 лет, Люберцы

«Всегда кроме зимы. Зимой мне не хватает энергии солнца».

Коммерческий директор, 39 лет, Санкт-Петербург

«Осенью» - 29%

«Осень, потому что комфортная температура для работы».

Водитель, 36 лет, Москва

«Новые силы после отдыха».

Продавец, 21 год, Краснодар

«Затрудняюсь ответить» - 23%

«Когда настроение хорошее и коллектив приятный».

Бухгалтер, 52 года, Москва

«Плохо работать, когда потеешь или чересчур мерзнешь. Все остальное на работоспособность не влияет».

Заместитель начальника, 65 лет, Екатеринбург

«Производительность моего труда не зависит от времени года. Это бывает, когда работа является хобби!»

Начальник бюро, 58 лет, Дзержинск

«В ясную погоду и после обеда (т. е. во второй половине дня), так как я – сова!»

Оператор БД, 46 лет, Куровское

«С середины осени по февраль. Голова не забита огородом, любовью и отпуском».

Консультант-кассир, 35 лет, Омск

«Лето – это прекрасное время для дел. Осень – это прекрасное время для дел. Зима – это прекрасное время для дел. Весна – это прекрасное время для дел. Жизнь циклична. Будь в деле».

Менеджер по продажам, 28 лет, Нефтеюганск

«Я трудоголик в любое время года!»

Инспектор технологии производства, 54 года, Михайловск

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 93

Время проведения: 23-24 июля 2012 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: 

«Как вы оцениваете, в какое время года персонал вашей компании трудится с максимальной производительностью?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:


«Зимой» - 27%

Некоторые комментарии респондентов:

«Так как лето – время расслабления, осень – это мобилизация, подготовка к каким-то инновациям в работе, зима – внедрение инноваций (ноябрь-март), далее весна – подготовка к отпускному сезону».

«Зимой люди реже уходят в отпуск, поэтому эффективность их труда выше».

«Весной» - 11%

«Персонал должен периодически отдыхать, его нужно премировать, организовывать тимбилдинговые мероприятия, тогда производительность труда будет высока в течение всего года».

«Летом» - 10%

«У нас летом самый сенокос!»

«Производительность персонала выше летом, так как летом наиболее благоприятные условия для установки нашей продукции».

«Осенью» - 34%

«Сезонность бизнеса».

«Основной наплыв соискателей-вахтовиков».

«Затрудняюсь ответить» - 18%

«Всегда одинаково – они у нас программисты, любят свою работу, им интересно работать».

«Зимой – праздники сплошные, летом – отпуска, весной – обострения, осенью – депрессия. Наверное, бывают дни в каждом из периодов, когда сотрудник берет себя в руки и работает на результат».

«При приеме на работу и в первые месяц-два после отпуска».

«Наш персонал готов к великим свершениям независимо от времени года!»

Вариант ответа Физические лица Менеджеры по персоналу
зимой 23% 27%
весной 15% 11%
летом 10% 10%
осенью 29% 34%
затрудняюсь ответить 23% 18%

Стоит ли искать работу осенью

Сентябрь и октябрь — едва ли не самые горячие дни для работников кадровых агентств и служб персонала крупных компаний. Резюме и заявки на подбор сотрудников валятся на них, как осенние листья на дорожки парков — непрерывно и со всех сторон. Но означает ли это, что именно сейчас, в первой половине осени, стоит начинать искать работу? Ответ на этот вопрос звучит так: смотря кому и смотря в какой сфере.

Например, осень — не лучшее время для поиска работы, если вы претендуете на низкооплачиваемые позиции. Скажем, на места неквалифицированных работников или начинающих специалистов. По словам сотрудников кадровых служб крупных торговых сетей, именно в это время к ним возвращаются работники, которые уволились в апреле, чтобы провести лето на даче. И понятно, что предпочтение отдадут тем, кто уже успел себя зарекомендовать. Тем более, что летом эти места занимают, как правило, студенты, ищущие подработку — а они в сентябре бросают все силы на учебу.

Кстати, именно выпускники ВУЗов в сентябре-октябре принимаются обивать пороги кадровых служб. Далеко не все успевают найти работу по специальности — или по потребностям — до конца обучения. А многие делают ставку на то, что с новеньким дипломом им легче будет претендовать на лучшее место. Так что осенние дни отличаются повышенной активностью таких, как говорили раньше, молодых специалистов. И их, увы, куда больше, чем мест, которые они могут занять.

Высокооплачиваемых просим не беспокоиться

Осень — время, когда на рынок труда выходят люди, решившие кардинально сменить сферу деятельности или хотя бы уйти из компании, в которой проработали много лет. Объясняется такой подход просто. Как правило, именно весной менеджеры среднего и высшего звена получают бонусы за работу в минувшем году. Кроме того, многие считают, что перед поиском работы и вероятным выходом на новое рабочее место необходимо как следует отдохнуть. И то правда: кто знает, как быстро получится добиться следующего отпуска в новой компании!

Но именно это делает поиск работы осенью для таких людей более трудным. В условиях повышенного предложения на рынке труда сотрудники кадровых служб и представители кадровых агентств могут позволить себе ужесточить требования к кандидатам. Скажем, летом, когда спрос невелик, они могли бы закрыть глаза на несоответствие специальности по диплому месту, на которое претендует соискатель, или на недостаток узкоспециального опыта. А когда на каждое место есть как минимум пяток кандидатов, можно и требовать жестче, и предлагать меньше.

Больше мест, но меньше шансов

При этом практически все рекрутеры в один голос говорят, что именно осенью многие компании начинают поиск новых сотрудников. Как правило, связно это с тем, что руководство рассчитывает попробовать новичков в деле до Нового года. Тогда финансовые планы на следующий год можно верстать с учетом их успехов или неудач, понимая, можно ли рассчитывать на нового работника.

Именно осенью начинают искать сотрудников многие торговые компании и сети — в преддверии новогоднего роста спроса. Да и вообще, как говорят представители многих кадровых агентств, осень — это пора сезонного поиска работы, когда больше вакансий, но и конкуренция жестче. В частности, кадровики считают, что российский бизнес отличается цикличностью, завязанной на государственные праздники и новогодние каникулы, и по ряду причин самое горячее время для рекрутинга — октябрь и ноябрь. Соответственно, на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих сменить работу с более высокой зарплатой.

Получается парадоксальная ситуация: вакансий открывается больше, а найти работу становится сложнее! Хотя, если вдуматься, то ничего странного в таком положении дел нет. Вакансии появляются в том числе и потому, что занимавшие их специалисты пускаются в поиски новой работы — то есть фактически пытаются пересесть на такие же места в других компаниях. В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-конкурентов, так что рынок, в общем-то, не слишком и меняется. А основной рост предложения работы происходит за счет низкоквалифицированных и сезонных рабочих мест, на которые традиционно претендует слишком большое число кандидатов.

Принципы осеннего рекрутинга

Что же делать тому, кто решил отложить поиск новой работы на «после отпуска», а в итоге столкнулся с отсутствием адекватных предложений? Прежде всего, если такой человек не успел уволиться перед поиском новой работы — не увольняться! Да, поиск работы при наличии полной занятости — не самая простая задача. Но к кандидату, который работает, отношение будет более лояльное, чем к неработающему. Логика рекрутеров проста: тот, кто ищет работу, сидя дома, наверняка согласится на меньшую зарплату и более жесткие условия, ведь ему деваться некуда. И напротив, работающий кандидат может рассчитывать на более выгодное предложение. Ведь если он заинтересовал нового работодателя своей кандидатурой, то его нужно постараться «перекупить».

Еще одно правило осеннего поиска работы — максимально широкий охват. Не ограничивайтесь поисками предложений в узкой сфере вашей специальности! Как минимум захватите и все смежные. Скажем, если вы работаете журналистом в печатном СМИ, не поленитесь разослать свои резюме и на телевидение, и в интернет-редакции, и в пиар-службы. Весьма вероятно, что из двух десятков возможных вариантов хотя бы один да реализуется. А если таких вариантов будет десятка четыре — шансы еще выше!

И самое главное, не стесняйтесь требовать большего, чем у вас есть сейчас! Даже если вы претендуете на работу в сфере, о которой до сих пор имели не самое подробное представление. Снизить свои требования вы всегда успеете, а если снижать придется от существующего уровня зарплаты или объема работ, то работа на новом месте просто потеряет смысл. Снижая же завышенные требования, вы гарантируете себе как минимум сохранение существующего статус-кво. Да и рекрутеры и сотрудники кадровых служб тоже хорошо понимают, что чаще всего имеют дело с завышенными требованиями — и стараются настоять на их снижении. Тем паче, что на дворе — осень, кандидатов много, и есть из кого выбрать, даже если зарплата ниже средней по рынку…

Татьяна Рублева

Осенние работы в саду

Работы в осеннем саду

     Осень – прекрасная пора года, для того чтобы омолодить свой сад к новому сезону и на весну следующего года.

Ниже приведен список задач, для  работы в  осеннем саду, для его процветания.

Осень – хорошее время для создания новых растений из черенков. Возьмём 10 см черенки из лиственных пород, и удалим нижние листья. Поместим черенки в питательный грунт и сохраняйте его в укрытии от сильного ветра и солнца, и не забывайте увлажнять.

Обрезаем живые изгороди до наступления холодов, оставляя их компактными и густыми по уровню земли.

Проверьте свой газон и удостоверьтесь, что любые сорняки, которые вы обработали в прошлом месяце, отмирают. При необходимости повторите лечение. Вилами «проветрите» газон и слегка разбросайте над ним известь. Это  смягчит почву после многих лет использования подкормок для газона.  Восстановите истощенный газон с осени, готовя его к началу наступления холодов.

Соберите опавшие листья, скошенную траву, кухонные отходы и измельченные обрезанные ветки, и выложите их слоями в компостной яме. Периодически переворачивая вилами, чтобы дать воздуху возможность циркулировать, давая кислород организмам и быстрее разлагаться  веществам. Не надо перегружать компост конкретно одним ингредиентом – поддерживайте смесь.  В садовых центрах (на Украине — «Эпицентр») можно приобрести специальную емкость для компоста

пластиковые боксы различной вместимостью высотой около метра, обычно в стенках есть вентиляционные отверстия, можно обходиться без перемешивания, в крышке так же есть отверстия для сквозняков.

Дождевые черви – признак того, что почва плодородна. При добавлении органических веществ, таких например, как коровий навоз и листья в почву сада, вы привлечете дождевых червей, таким образом, нет никакой необходимости добавлять больше червей. Черви, которых мы привлекли с органическим веществом, добавят питательных веществ из грунта.

Не надо культивировать почву под большими деревьями, так можно повредить корни. Надо сделать лунку между корнями и вставить небольшое  растение с маленькой корневой системой, способное расти в тени большого дерева.

Старые лестницы послужат хорошей опорой для вьющихся растений, таких например, как горошек.

Постоянно переносите  опавшие листья в вашем саду  в компостную емкость (яму), иначе трава и другие ваши растения под ними будут «задыхаться».

Осень – сезон роз, и они отлично выглядят в это врем года.

Разделите вечнозеленые многолетние растения. Поднимите их от земли, разделите в корне и пересадите в хорошо подготовленную почву.

Вот и проведены работы в осеннем саду, надеюсь советы помогли и в следующем году сад даст хороший урожай, и будет еще красивее

Если у Вас есть что-то добавить, пожалуйста обязательно оставьте свой комментарий

Осенние работы в саду и огороде

Осенние работы в саду и огороде

Осень – «жаркая» пора для садоводов-огородников, ведь с началом холодного сезона необходимо успеть не только собрать урожай и убрать его на хранение, но и подготовить участок к зимовке, что является залогом хорошего урожая в новом сезоне. Какие осенние работы предусмотрены в саду и огороде в этот период – в данной статье.

Осенние работы на даче в сентябре

В этот период садовод-огородник удаляет сорняки, сухую траву, листву и опавшие плоды, которые привлекают на участок многих вредителей. Именно в первом месяце осени начинают обрезать и пересаживать многолетние растения, в том числе и луковичные, укореняют кустарники, хвойные и лиственные деревья. Почву возле них обязательно рыхлят. Если нужно –срезают старые ветви, вносят подкормку и окучивают, листья клубники и земляники подрезают, а в грунт вносят органические удобрения. Активно собирают урожай на огороде – выкапывают картофель, морковь, свеклу, а к концу месяца спеет тыква, кабачки и капуста.

Именно сейчас дачники задумываются об удобрении почвы, выбирая для себя самый приемлемый вариант. Опытные садоводы не пренебрегают побелкой сада в этот период, а также стрижкой газона, ловлей и уничтожением вредителей.

Работы в октябре

Как только листва с взрослых плодовых деревьев полностью опадет, приступают к пересадке взрослых деревьев. Это идеальное время для высадки деревьев и кустарников с открытой корневой системой, а еще владельцы своих загородных домов продолжают формировать кроны деревьев и кустарников причем до самых морозов. Гладиолусы, георгины и бегонии выкапываются на зимовку, а тюльпаны, напротив, укореняются. Высаживаются однолетние растения, клумбы готовят к зимовке, уничтожая сорняки, рыхля и выравнивая поверхностный слой. Тщательно взрыхленную почву поливают и утепляют при помощи травы, навоза и сухих листьев.

Осенние работы на грядках предусматривают срезание зеленых побегов салата и укутывание его подходящим нетканным материалом. Лук-порей прикрывают слоем компоста или опилок. Собирают и уничтожают ботву, а в конце месяца уже можно сажать укроп, шпинат, редис и салат. Как только весь урожай будет собран, огород перекапывается, но очень важно не разбивать большие комки земли, чтобы все зимующие там личинки вредителей погибли. Повысить защиту грунта и обеспечить лучший прогрев по весне можно путем использования укрытий гряд полиэтиленом черного цвета.

Работы в ноябре

Осенние работы на огороде и дачном участке в этом месяце завершают сезон. Молодые черенки плодовых деревьев и ягодных кустарников убирают на хранение, а если на голых ветвях деревьев свел свои гнезда кольчатый и непарный шелкопряд, то их следует уничтожить. В ноябре проводят санитарную обрезку больных деревьев, заканчивают побелку стволов и обвязку скелетных ветвей и штамбов еловыми лапами, ветвями вишни и сливы. Помочь малине пережить морозную зиму можно, если связать побеги друг с другом и пригнуть к земле. Для защиты деревьев от зайцев и других грызунов стволы у основания обматывают старой газетой, поверх нее укладывают слой рубероида, затем в ход идет клеенка, либо плотная ткань, а в завершение конструкцию присыпают землей.

В этом месяце высаживают боярышник, рябину и калину. Подготовленное место удобряют и поливают водой. Остающиеся зимовать овощные культуры укрывают торфом, перегноем, либо опавшими листьями. Продолжают высаживать холодостойкие культуры – лук, салат, петрушку, пекинскую капусту и др. Заготавливают семена к следующему сезону, как и минеральные удобрения. Обрезаются многолетние растения и цветы.

 

ОСЕНЬ. ПОЛЕВЫЕ РАБОТЫ - Сельские нивы

На дворе второй месяц осени – октябрь. Такое время, когда погода то радует ярким солнцем и чистым небом, то хмурится серыми облаками и проливается на землю холодным дождём. Да, как сказал поэт, «уж небо осенью дышало». Но несмотря на капризы матушки-природы уборочные работы всё ещё продолжаются. Аграрии района стараются не упускать ни одного часа погожих дней осени, стремясь собрать выращенный урожай весь без остатка.


В день нашего приезда в ООО «СП «Фрунзе» (1 октября) как раз заканчивались работы по закладке кукурузы на силос. А к уборке «царицы полей» приступили ещё в середине сентября, когда она достигла молочно-восковой спелости – в самый раз для заготовки сочного корма. Специально на силос в сельхозпредприятии было посеяно 280 гектаров кукурузы сорта «принцесса Белогорья» и гибрида «РОСС-195». Отдельно на зерно было посеяно ещё 150 гектаров, на эти цели выбрали гибрид «каскад 166».

Айрат Салимьянов

▲ Виктор Яценко


Когда мы подъехали к полю, там работали два кормоуборочных комбайна «Дон 680» под управлением Виктора Яценко и Раиса Рискулова. На перевозке кукурузной массы в яму при ферме были заняты 7 единиц техники – четыре КамАЗа и три ЗИЛа. Водители Александр Вихляев, Айрат Салимьянов, Альфир Арсланов, Анатолий Пластовец, Анатолий Аввакумов, Анатолий Фофонов, Зульфат Давлетбаев поочерёдно подъезжали к комбайнам, в кузова автомобилей из силосопровода сыпалась измельчённая кукурузная масса, затем гружёные машины отправлялись к силосной яме, что находится рядом с фермой недалеко от поля. Следует отметить, что соблюдающийся в хозяйстве прифермский севооборот позволяет минимизировать энергозатраты по заготовке кормов.
Пока Айрат Салимьянов ждал своей очереди, мы успели поговорить с ним. Как оказалось, он в своё время отучился в ДОСААФ и с 1987 года непрерывно работает водителем, сохраняя верность профессии. О нём говорят как об исполнительном, трудолюбивом человеке и отмечают, что он является одним из передовых работников хозяйства.
В задачи учётчицы Лианы Баймурзиной входило ведение учёта приезжающих с поля автомобилей – сколько рейсов совершено, сколько тонн кукурузной массы привезено. Непосредственно на самой яме на тракторе К-700 силос трамбовал Алик Мусин. В качестве консерванта здесь используется традиционная соль. Как только яма будет заполнена, её укроют полиэтиленом, а сверху уложат солому, чтобы избежать промерзания верхнего слоя силоса.
У сельских тружеников череда работ продолжается – одни заботы сменяются другими. Закончив с закладкой силоса, приступят к уборке кукурузы на зерно. Затем дойдёт до необходимой кондиции подсолнечник, занимающий более 1000 гектаров пашни. Кстати, по его посевам уже проведена десикация. К уборке масличной культуры планируют приступить уже в конце недели, убирать урожай будут пять комбайнов – «Вектор» и четыре «Акроса». Практически весь подсолнечник после сушки будет отправлен на Чишминский маслозавод для производства масла.
Параллельно с уборочными работами производится и вспашка зяби. На данный момент уже вспахано более 1200 гектаров из запланированных под технические и кормовые культуры 2000 гектаров. На этом фронте работ трудятся Николай Костинник на К-700 и Азат Мурзагалиев на «Бюлере». Как только завершится уборка кукурузы, к ним присоединится и Виктор Яценко. Механизатор почти с 40-летним трудовым стажем, он по весне проводит культивацию, подкормку озимых культур, многолетних трав, затем большей частью бывает занят на кормозаготовке. Одним словом, почти круглый год на передовой линии полевых работ.
Вот так день за днём, гектар за гектаром приближают труженики ООО «СП «Фрунзе» конец полевых работ нынешнего года. А после небольшой зимней передышки вновь загудит техника на полях сельхозпредприятия, и это уже будет новый сезон работ. А пока остаётся пожелать аграриям хорошей погоды, успешного завершения уборочной страды и всех запланированных полевых работ.

Г.ТИМЕРБАЕВА
Фото автора


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *